#5085
Алексей
Участник

Простых ответов на такой вопрос не может быть.
Почитайте литературу по менеджменту и мотивации персонала (их сейчас море).

< Новички конечно готовы выкладываться, поначалу энтузиазм, слушают и слышат пожелания руковод-ва, но попадая в коллектив вскоре заражаются их пессимистическими настроениями.>

Значит что-то серьезно не так с поощрением персонала и подкреплением позитивных достижений.
Введите премию для лучшего сотрудника по итогам месяца.
Можно, также, сделать что-то в роде стенда «Наши лучшие продавцы (или кто там у вас)» и каждую неделю на собрании коллектива подводить итоги публично поощряя лучших.
Продвигайте наиболее отличившихся по служебной лестнице и пусть остальные знают о том что их труд будет оценен.

SQL запросов:376. Время генерации:1,309 сек. Потребление памяти:39.81 mb