7 ошибочных установок, которые мешают карьерному росту

Вы никак не можете продвинуться по карьерной лестнице, вам все время что-то мешает? В этой статье мы обсудим внутренние тормоза, которые препятствуют повышению по службе. 7 негативных установок, из-за которых вы мало зарабатываете.

Почему перфекционизм вреден, нельзя выкладываться на 100%? О пользе ошибок, критики и неудач, которые помогают развиваться. Чем больше работаешь — тем успешнее будешь? Поговорим о продуктивности, работе без отдыха и выходных, профессиональном выгорании, многозадачности. Хороший специалист должен быть экспертом во всех областях? Если не построил карьеру до 30 лет, то дальше ничего не светит? Почему не стоит судить о себе по маленькой зарплате? И многое другое.

Никогда не поздно изменить свою жизнь, главное, не бояться.

Не можете пробить «стеклянный потолок», перейти на новый уровень доходов? Тормозом на пути к успеху может быть не только отсутствие навыков, но и ограничивающие убеждения, которые вредят карьерному росту. Готовы разобраться с негативными установками на тему работы и профессиональных достижений?

7 ошибочных установок, которые мешают карьерному росту

1. «У меня нет права на ошибку!»

Отличники любят ставить нереалистичные задачи и ложиться костьми ради их достижения. Они хотят во всем быть лучшими, делать работу на 5+, «заслуживать» признание и любовь. Беда в том, что нельзя всегда быть на вершине, выкладываться на 200%, всем нравиться, рано или поздно наступит выгорание, что-то пойдет не так. Ошибки – это нормально, они помогают вырасти над собой. Разрешите себе быть неидеальными, учитесь принимать свои слабости, не бойтесь неудач. Перфекционизм приводит к прокрастинации и хронической тревоге, блокирует внутренний потенциал личности. Не требуйте от себя невозможного, делайте то, что можете, получайте удовольствие от процесса. Так вы протянете дольше.

2. «Чтобы получить повышение, нужно работать на износ»

Это заблуждение, работать нужно не много, а головой. Привычка выжимать из себя все соки, соглашаться на дополнительную подработку делает из сотрудника удобную рабочую лошадку, но не хорошего управленца. Практика показывает, что на повышение идут люди с чувством внутреннего достоинства, которые знают себе цену и не перерабатывают на службе. Кто умеет найти подход к начальнику, более эффективен, а не просто сидит допоздна. Кстати, переработки вредны не только для здоровья, они снижают уровень IQ, убивают производительность, из-за них сотрудники совершают больше ошибок. Врачи советуют не пренебрегать отдыхом. Чтобы не выгореть на работе, учитесь планированию, делегированию и техникам релаксации, которые снимают стресс.

3. «Хороший специалист обязан все знать»

Еще одно заблуждение, которое мешает карьерному росту – мысль, что профессионал должен знать ответы на все вопросы и никогда не сомневаться в себе. Но это ложь! Люди – не машины, они тоже устают, допускают промахи, могут чего-то не знать. Мы учимся в течение всей жизни. Это нормально — столкнуться с чем-то неизвестным, сказать «я не могу ответить на ваш вопрос, но обещаю во всем разобраться». Истинные лидеры признают, что чего-то не знают, они не бояться просить о помощи, кооперироваться с другими специалистами. В конце концов, мир не стоит на месте, каждый день появляется новая информация.

4. «Настоящий профессионал многозадачен»

Карьерному росту может мешать убеждение, будто хороший специалист должен быть на все руки мастером, одновременно контролировать команду, вести десять проектов, ходить на курсы личностного развития, общаться со всеми заказчиками и клиентами. Но начальник не обязан быть сверхчеловеком, его задача – хорошо делать свою работу, и способ ведения дел у каждого индивидуален. Как показывают исследования, многозадачность на 40% сокращает эффективность, распыляясь на несколько дел подряд, человек теряет концентрацию и ничего не доводит до конца. Не стоит браться за все и сразу, определите приоритетные задачи, которым уделите 80% рабочего времени, а 20% можно оставить на неважные и несрочные дела.

5. «Я мало зарабатываю, значит, недостаточно хорош»

Еще одна причина, почему люди отказываются пробовать себя в чем-то новом, просить о повышении – они судят о своих способностях и профессиональных навыках по деньгам, которые зарабатывают. Разве может крутой специалист получать копейки? Но фишка в том, что заработок – не маркер полезности и компетентности сотрудника. Фирма может экономить на работниках, не замечать сильных специалистов, обесценивать их знания и опыт. А еще на зарплате сказывается финансовый кризис, сложная политическая или экономическая ситуация в стране. Не судите о своих талантах по тому, сколько вы получаете, переключайте внимание на то, в чем вы превосходите других, на свои сильные стороны, опыт, довольных клиентов. Учителя зарабатывают меньше стриптизеров, но это не делает их «глупыми». Иногда нужно просто сменить компанию или начать работать на себя.

6. «Раз меня критикуют, мне еще расти и расти…»

Критика – не повод сомневаться в себе или отказываться от карьерного роста, смотрите в корень. Кто вас критикует — эксперт или обыватель, который не имеет ни образования, ни опыта работы в вашей сфере? Конструктивная критика помогает исправить ошибки, а не топит самооценку, обесценивая вложенные труды. Не реагируйте на бессмысленные замечания, идите вперед, воспринимайте горе-критиканов как назойливых мух. Если слова имеют под собой почву – прислушайтесь и что-то исправьте. Это отличная возможность показать начальству, что вы слышите обратную связь и готовы меняться.

7. «Поздно! Время ушло»

Вариации фразы: «мне не угнаться за молодежью», «к 40 не добился, нечего и начинать», «я слишком стар для этого». Если вы думаете, что карьеру могут построить только молодые и инициативные, у которых нет семьи и проблем со здоровьем, вы ошибаетесь. Ваши преимущества — опыт, мудрость, связи, репутация. Существует сотни примеров людей, которые начали карьеру с нуля в 40 и 55 лет, добившись невероятных успехов. Главное, делать, а не искать себе оправдания. Вспомните Мэри Кэй, которая открыла компанию после 45 лет, Джоан Роулинг, опубликовавшую первый роман в 32 года, Рэя Крока, что вложил капиталы в Макдональдс перед самым выходом на пенсию. У каждого человека свой путь, никогда не поздно получить образование, сменить профессию, начать бизнес с нуля – жизнь показывает зеленый свет всем, кто верит в себя.